SUSTAINABILITYMFPのSDGsへの取り組み

MFPは、 従業員が安全で働きやすい環境を提供し、長期的なキャリア成長を支援しています。 定年後の雇用機会の提供や、正社員雇用の推進により、安定した雇用環境を整えています。

また、職業訓練やスキルアッププログラムを提供し、全社員が自信を持って業務に取り組めるようサポートしています。 これにより、警備業界の働きがいを向上させ、経済成長にも貢献します。

地域密着型の警備サービスを提供し、地域社会の安全と安心を守ることで、持続可能な都市づくりに貢献しています。

私たちは、地元のイベントや施設の警備を通じて、地域の安全を支える役割を果たし、住民や訪問者にとって快適な環境を提供します。

また、地域のニーズに応じた柔軟な対応を行い、コミュニティの信頼を築いています。

MFPは、警備スタッフの教育に力を入れており、定期的な研修やスキルアップの機会を提供しています。

特に、接客スキルやコミュニケーションスキルの向上に焦点を当てたプログラムを導入し、警備だけでなく、ホスピタリティ精神を持った人材を育成しています。

これにより、社員一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。

私たちは、環境負荷を最小限に抑えるための取り組みも行っています。

当社の制服は再生繊維 (ポリエステル) を利用しており、従業員や環境にやさしい資源を選定しております。

環境に優しい素材を使用することで、持続可能な資源利用を促進し、エコフレンドリーな素材利用を推進しています。

MFPは、ジェンダーに関わらずすべての従業員が公平に評価され、成長できる環境を提供しています。

多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できるよう、女性やマイノリティの積極的な採用を行い、社内におけるジェンダー平等を促進しています。

男女問わずキャリアアップの機会を提供し、全社員がリーダーシップを発揮できる企業文化を目指しています。